アルバイトとパートタイマーの違い？有給は？保険は？実は違い無い！

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子供が大学に進学して、早速アルバイトを始めました。

探し始めた時に「パートはできんよな」と聞かれて、その時は生返事をしてしまいましたが「どう違うんだろう？？」と、気になっていたので調べてみました。

と言うことで、今回は「アルバイトとパートタイマーの違い」についてのお話です。

はじまり、はじまり～。

さて、最初から結論を言ってしまいますが、アルバイトとパートタイマーの違いはありません！！

ちょっと、これだけでは申し訳ないので、お役に立つ情報が無いかも調べてみました。

【目次】
・法律上はどうなっているのか？
・企業から見た場合の違い
・働く側から見た場合の違い
・気をつけること

法律上は特に区別されていません。

パートタイム労働法（短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律）というものが有って、定義としては、「一週間の所定労働時間が、同じ事業所の通常の労働者（社員）よりも短いもの、又はその事業所の一般労働者と1日の所定労働時間が同じでも1週の所定労働日数が少ない者」と定められているだけです。

すごい曖昧ですね。

法律上は、契約社員、臨時社員、準社員、嘱託なども同じ扱いのようですね。

雇う側からは、やはり目的に合った人を雇いたいので「パートタイマー」と「アルバイト」は分けて使っている事が多いです。

実際は長時間働くアルバイトの人もいれば、正社員と同じ仕事をするパートタイマーの人もいるので、それぞれの企業での目的や習慣によって、呼び方が変わってきます。

働く側から考えるとやはり、どんな権利があるのかなと言うことが気になると思います。

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たくさん働いて、収入が増えると税金や扶養の関係が出てきます。

以上がアルバイトとパートタイマーの違いでした。

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